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Durch den Einfluss des Shareholder-Value-Gedankens gewinnt die Einführung neuer (zusätzlicher) leistungsbezogener Vergütungsformen durch die Beteiligung von Arbeitnehmern sowie Führungskräften am Unternehmen neue Bedeutung

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Die Psychologie von William James

Das Human Resource Management als strategischer Partner der Unternehmensführung formatIsbn:Softcover - 9783838651019 Damit ist der Raum fürInhaltsangabe: Einleitung: Die deutsche Wirtschaft sieht sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts einer seit dem Ende des Zweiten Weltkriegs einmaligen Situation gegenber: Ein ausgeprgtes Wohlstandsdenken, der rasante technologische Fortschritt, ungnstige Standortbedingungen und nicht zuletzt die sich weltweit dramatisch verschrfende Konkurrenz im Zuge der Globalisierung bilden vllig neue konomische Herausforderungen. Um sich auf nationaler wie auch